
關(guān)于電銀
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企業(yè)文化
商業(yè)趨勢洞察;
建立競爭優(yōu)勢;
推動執(zhí)行;
營造資源生態(tài)
信守承諾;
值得依賴;
誠信既要意愿、更要能力;
低權(quán)力距離;
底線思維和原則思維
02
積極的不滿;
追求卓越;
持續(xù)發(fā)展自我;
持續(xù)創(chuàng)新
追求雙贏或多贏模式;
讓利益相關(guān)方為目標深度卷入;
幫助客戶、員工、伙伴成功;
團隊共同確認目標、分擔(dān)困難、慶祝勝利

√逢會必形成決策(除交流、分享會外),該拍板時有人拍板。若無人拍板,職級最高的人拍
√高效交圈,決策者或責(zé)任人在廣泛聽取大家意見基礎(chǔ)上,獨立做出決定
√簡單直接,不懂就問,有意見就說,敢于質(zhì)疑,敢于PK
√決策前善思,多問客戶,少找領(lǐng)導(dǎo)
√鼓勵“小白”與業(yè)務(wù)“黑帶”同臺共謀,“小白”先講
√勇于“把自己做沒”,獲取新機會
√要結(jié)果的同時更要給支持和方法
√少說“這樣做不行”,多說“怎么做才行”
√內(nèi)部員工之間,能不叫“總”就不叫“總”(可以直呼其名或其自己愿被稱呼的稱謂)
√領(lǐng)導(dǎo)多同理傾聽,員工多換位思考
√合理授權(quán),讓指標承擔(dān)者做決策
√多給員工點贊,公開表揚,私下批評
√日常工作便餐時提倡AA制(即使有上下級在一起),非工作便餐時級別最高的人付錢
√即使司齡再長、經(jīng)驗再多也不隨意以“老電銀”自居

×以“公司要求、領(lǐng)導(dǎo)定了、以前這么干、這是職能底線”為托辭不作為
×顧前不顧后,解決自己問題的同時給別人留坑,未把工作下游當(dāng)客戶
×一切形式的官僚主義(如:劃地盤、拉山頭、刷存在感、濫用權(quán)力、強迫喝酒)
×總是“一針見血”的指出別人的問題,對自己的問題避而不談
×以領(lǐng)導(dǎo)喜好為自己喜好,一味揣摩迎合,不敢提不同意見
×以跟自己的親疏遠近、而不是能力結(jié)果評判他人
×遇事甩鍋,逃避責(zé)任,互相推諉
×事事喊口號,凡事上綱上線貼標簽
×前呼后擁、擺領(lǐng)導(dǎo)架子(如:經(jīng)常讓下屬訂外賣、取快遞等)
×迎來送往、接風(fēng)洗塵
×低效率加班,領(lǐng)導(dǎo)不下班,下屬就不敢下班;把不休年假當(dāng)做操心、敬業(yè)的標志; “苦勞”當(dāng)“功勞”
×簡單粗暴(簡單直接不等于簡單粗暴)
×領(lǐng)導(dǎo)一言堂
×給任何領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置專職的秘書、助理(電銀也沒有秘書、助理這兩個職位名稱)
×領(lǐng)導(dǎo)的辦公室大于20平米,而且是樓層里光線最好的位置
×下級給上級拎包、開車門、扶電梯、點頭哈腰、送禮、請吃飯
×領(lǐng)導(dǎo)每次出現(xiàn)都帶個“打下手的”,自己只負責(zé)“宏觀地說”,別人負責(zé)“具體地干”
×內(nèi)部開會、聚餐時,按職務(wù)高低排座次
×領(lǐng)導(dǎo)帶著一種“恩賜”的心態(tài)批準員工休假,或者百般“刁難”
×老婆在產(chǎn)房,自己還在工作崗位上
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